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欧博allbet注册(www.aLLbetgame.us):【新世代考究天真】渣打:流动事情模式有助吸纳精英

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【Now财经台】渣打团体(02888)推行流动事情模式获80%员工介入,团体信托,有助招聘人才及提高营运效率。

疫情发作了逾年半,打工仔履历在家事情,「轻装」上阵的谋划模式,令不少企业倾向接纳弹性事情放置。

渣打曾透露,设计未来3至4年将写字楼面积削减约三分之一。

渣打银行人力资源主管黄小玲说:「在疫情下推行夹杂事情模式后,令我们重新检视怎样运用事情空间,以及有没有事情空间可以减省,希望将资源调配到有需要的地方。」。

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虽然渣打有跟共享办公室互助,但始终以为传统办公室不能被取替。

黄小玲说:「团队的互助实在需要牢靠地方,这类共享事情办公室是希望设置在差异地方,以是同事在集会与集会之间,或者在约见客人之间,他们可以有地方处置文件,或跟同事举行集会,只是提供弹性,有些隐秘文件或处置客户资料时,始终在(团体)办公室事情才是适当。」。

早前,渣打举行内部观察,有90%员工期望在事情上有天真放置,因此,渣打香港及英国等9个区域营业,4月起实行流动事情放置,获80%员工介入。

黄小玲说:「我们提供了事情空间及在家事情天真性外,亦提供事情时间、日数各方面的天真放置,务求切条约事的需要,我们亦信托作出这个放置,对我们吸纳及培训人才有很大辅助,稀奇在新世代。」。

香港是首批执行流动事情模式的区域,渣打有意在全球差异市场陆续推行相关政策。

 


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